Ayuntamiento de Santander

A través de estos cursos los trabajadores se mantienen al día de los últimos cambios en la normativa, se forman en las nuevas herramientas de la administración electrónica y aprenden las técnicas más actuales en sus respectivas áreas de trabajo

El Ayuntamiento de Santander pondrá en marcha un plan complementario de formación para los empleados públicos municipales que se sumará a las acciones formativas programadas en principio para este ejercicio , ha informado hoy el concejal de Personal y Protección Ciudadana, Pedro Nalda.

Según ha destacado el edil, el Consistorio ha conseguido que el plan municipal de formación de 2015 se incluya en la convocatoria autonómica que realiza el CEARC (Centro de Estudios de la Administración Regional), lo que permitirá destinar los fondos municipales previstos inicialmente para este fin a la organización de acciones formativas adicionales.

En concreto, se podrá implantar un plan complementario de formación por valor de 16.000 euros , tal como ha señalado Nalda después de reunir a la Comisión de Formación para dar cuenta de esta información.

La Comisión, en la que están representados los sindicatos UGT, CSIF y CCOO, además de responsables municipales, volverá a reunirse próximamente para analizar las sugerencias y fijar las nuevas acciones de formación que impartirá el Consistorio.

El Ayuntamiento ya ha recibido varias propuestas del sindicato CSIF, entre las que se incluyen cursos para mejorar la capacitación de los empleados en varias áreas municipales, principalmente, en el ámbito de emergencias y protección ciudadana.

Así, CSIF propone cursos de prevención y seguridad en espacios públicos, de conducción policial de motocicletas, un curso piloto de inglés para que los agentes de la Policía Local puedan atender mejor a turistas o inmigrantes, y uno sobre los nuevos retos del terrorismo yihadista.

También sugiere otras acciones formativas para la actualización de conocimientos del personal que trabaja en servicios sociales, en bibliotecas, en los talleres o en la Banda Municipal de Música, entre otras.

Las propuestas que se incluyan en este plan complementario de formación se sumarán a los 17 cursos programados inicialmente, de los que se hará cargo ahora el CEARC, que abarcaban también diversas materias como la administración electrónica, el uso de la firma y el DNI electrónico, excarcelación de víctimas de accidentes o la reforma del Código Penal y la Ley de Seguridad Ciudadana .

El concejal de Personal ha subrayado la importancia de la formación permanente de la plantilla de empleados públicos "para ofrecer una atención de calidad a los ciudadanos y para mejorar la eficacia y eficiencia de los servicios municipales".

Ha explicado que a través de estos cursos los trabajadores se mantienen al día de los últimos cambios en la normativa, se forman en las nuevas herramientas de la administración electrónica y aprenden las técnicas más actuales en sus respectivas áreas de trabajo, lo que redunda al final en un mejor servicio al ciudadano.